【2022新卒】株式会社中央設計技術研究所 HABホンネで語る就活TV2020 協賛企業

株式会社中央設計技術研究所

「水」とともに70余年。水と環境のコンサルタントとしてさらなる地域への貢献のため、 次世代のニーズに応えます。

掲載期間: 2021/04/01〜 2022/04/12

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 5日以上の連続休暇制度あり
  • フレックス勤務OK
  • 退職金あり
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 育児支援・託児所あり
  • 資格取得支援・手当てあり
  • 研修制度充実
  • 育児・介護休業取得実績あり
  • 自動車通勤OK
  • ノルマなし
  • 設立30年以上
  • 第二新卒歓迎
  • 新卒募集

水道、下水道、廃棄物・環境、情報処理の4分野における実績で地域に貢献する「水と環境のパイオニア」

『中央設計』は、社会基盤を構築する建設コンサルタントにおいて、主に国民生活に直接かかわる上下水道分野をコンサルティングする企業です。水と環境コンサルタントのパイオニアとして、また日本海側のリーディングカンパニーとして地歩を固めて参りました。お客様と共に歩む地域密着型コンサルタントとして、安定経営を実現しており、この数十年、無借金経営・黒字を維持しています。

地域の方々と共に働き、地域社会へ貢献しよう!!

設立以降、長年取引のある市町村も多く、生活に欠かせない水というインフラを守り、人々の生活に直結する仕事です。

経験豊富な先輩たちがしっかりサポート!

新人研修終了後、1年半の間、新人1名につき、1名のコーチャーを選任し会社活動に関するOJTを実施。これまで蓄積してきた実績やノウハウ、経験豊富な先輩をバックボーンに、それぞれの部署でキャリアアップを目指しています。

ワークライフバランスも充実しています!!

毎週水曜日はノー残業デー!毎年7月1日の創立記念日をはじめ、フリーバカンス、メモリアル休暇、ワンデーパスなどの休日も取得でき、年間休日は129日!
しっかり仕事ししっかり休む、ワークライフバランスも充実しています。

スタッフインタビュー

  • 黒田 俊雅

    黒田 俊雅

    水道部 

    送水、排水施設などの水道施設全般の設計・計画を行っています。入社7年目にガーナにて水道設備の仕事をする機会があり、文化習慣も違う中で日本とは全く違う視点で仕事をすることができ、貴重な経験になりました。この仕事は、幅広い分野での知識が要求され、それらを一生懸命に努力し身に付けることで、自身のステップアップにもなり、人間的な成長にもつながると思います。

     

  • 中田 圭介

    中田 圭介

    下水道部 

    入社1年目から弊社ではコーチャー制度があり、先輩社員とマンツーマンにて業務知識や社会人としてのマナーを教わる事が出来ます。初めて、下水道管の新設を任された時も、先輩に助けられながらやり遂げられ自身になりました。今後は、さらに知識や経験を積んで自身の得意異分野を見つけ自分でしかできない仕事をやりたいと思っています。

     

  • 小宮山 紘平

    小宮山 紘平

    施設部 

    大学時代に水に関係する研究を行っていたため、日常生活で欠かすことのできない水に関わる、社会貢献度の高い仕事ということで入社しました。
    学生から社会人へライフスタイルが変化する中で、自己抑制や自己管理の大切さ周りの先輩方から学び、自身成長できたと思っており、直近の目標としては、技術士の資格を取り、お客様から信頼される存在になりたいと思っています。

     

募集要項

求めている人材 ・理数系の大学院生、学部生、短大生、高専生、既卒者
・2022年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方
雇用形態 正社員
仕事内容 【設計・企画・調査】
「水道」「下水道」「廃棄物」に関する設計、企画、調査に関するコンサルティング(地域特性や効率性を考えた水道・下水道の整備や、現状施設の維持管理、メンテナンスの提案、エネルギーの有効活用、循環型社会の構築に関する設計、企画、調査)

【技術開発】
「水道」「下水道」「廃棄物」に関する新商品の開発
勤務時間 9:00~17:30
フレックス・タイム制度あり(コアタイム10:00~15:00)
1日の標準勤務時間:7.5時間
休憩時間:1時間
勤務地 金沢、富山、岐阜、福井、東京、関西
給与 ■新卒
(2022年度3月卒業見込みの方)
*世帯主の住宅手当及び・大卒以上25,000円・短大高専卒以上20,000円のみなし残業手当を含む
大学院了  :261,170円+諸手当
大 学 卒   :253,670円+諸手当
短大・高専卒:226,580円+諸手当

■既卒 
卒業1年後の入社は新卒と同額

■試用期間は6カ月です。(試用期間中の待遇・条件の変更はありません。)
■固定残業代を超える労働を行った場合、差額を支給します。
諸手当 ・資格手当:技術士20,000円 ほか
・転勤手当:7,000円以上(等級による)
・住宅手当:月額11,700~50,000円(世帯区分、勤務地による)
・家族手当、時間外手当(基幹職はみなし残業手当を超過した分)ほか
休日・休暇 ・土曜、日曜日(完全週休2日制)及び祝祭休日、年末年始休暇 ほか
・年次有給休暇:入社半年後(10月1日)10日付与*以後1年毎に1日加算(入社3年6ヵ月後 からは2日加算)
・創立記念日:毎年7月1日
・フリーバカンス:5日
・ワークライフバランス休暇:メモリアル休暇、ワンデーパス
・有給ストック制度:消化しきれなかった年次有給休暇を最高120日までストックし、資格取 得のための勉強、長期傷病などにまとまった休暇として使うことが出来ます。
・リフレッシュ制度:5年毎にリフレッシュ休暇付与
・10年毎にリフレッシュ手当支給
・その他、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休業、育児休業ほか
・会社所定休日:年間129日
待遇・福利厚生 勤務形態:フレックス・タイム制度
退 職 金:退職一時金、企業年金基金
定  年:60歳、再雇用制度(原則65歳まで)
持家補助:取引銀行との提携住宅ローン
資産形成補助:企業型確定拠出年金、財形貯蓄、社員預金利子補給、持株会補助
社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
企業保険:交通事故傷害保険、団体生命保険・労災上積
健康診断:全社員年1回受診に加え、40歳以上は年2回受診
そ の 他:福利厚生倶楽部加入、健康保険組合の契約施設を低料金で利用可、部所親睦会費補助として全社員に毎月1,000円支給、サークル活動費用補助5,000円/年
昇給:年1回(1月)
賞与:年3回(6月、12月、9月)※9月は決算賞与。過去20年以上連続支給。約6カ月分(2020年度 1年以上勤務の場合。)

会社概要

社名 株式会社中央設計技術研究所
設立 1962年 8月25日
代表者 代表取締役社長 笠松 英昭 
資本金 3,000万円
売上高 302,667万円
従業員数 205名(男123名、女82名)
事業所 石川県金沢市広岡3丁目3−77
事業内容 上下水道・簡易水道・工業用水道における企画・調査・計画・設計・技術開発など
企業URL https://www.cser.co.jp/
採用URL https://www.cser.co.jp/recruit/

応募方法

応募方法 下記アドレスもしくは「応募画面」からエントリー下さい。
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp81976/outline.html

興味をお持ちいただいた方は「気になる」を押して応募をご検討ください。
選考の流れ 1.応募:応募URL https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp81976/outline.html
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2.会社説明会*対面/WEBにて実施
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3.書類選考
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4.筆記試験
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5.適性検査
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6.面接(個別1回)
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7.内々定

*提出書類:履歴書・卒業(見込)証明書 ・成績証明書・健康診断書・学校推薦状(内定時)
連絡先 〒920-0031
石川県金沢市広岡3-3-77 JR金沢駅西第一NKビル7階
総務部 人事担当 仁和(にわ)、宮子(みやし)、虎間(とらま)
TEL:076-263-1220  FAX:076-263-6922
アクセス

職場情報

採用予定人数 6~10名
募集学部・学科 理数系の大学院生、学部生土木工学、建設工学、都市工学、建築、情報工学、環境工学、生物化学系 ほか
直近3年間の新卒採用者数・離職者数 【新卒採用者数】
・2020年 9名・2019年 10名・2018年 6名

【離職者数】
・2020年 0名・2019年 1名・2018年 1名
直近3年間の男女別新卒採用者数 【女性】・2020年 3名・2019年 5名・2018年 2名
【男性】・2020年 6名・2019年 5名・2018年 4名
【合計】・2020年 9名・2019年10名・2018年 6名
研修制度 制度あり
・新入社員研修
・専門技術研修(技術、営業、事務など)
・マネジメント研修(リーダーシップ、マネジメントシステム、コンプライアンス、内部監査など)

業務上必要な外部研修への参加、社内技術発表会等の参加を通して知識の習得を図る。
自己啓発支援 制度あり
通信講座受講補助制度:
資格取得や自己啓発などの能力開発の促進を図ることを目的に区分に応じ費用を補助する。
メンター制度 制度あり
新入社員コーチャー制度:
新人研修終了後、1年半の間、新人1名につき、1名のコーチャーを選任し会社活動に関するOJTを実施。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア開発プログラム制度:
(1)社員個々人が、自己実現のために、自己の能力と適性、資質を考慮し、自己責任・自己管理のもとで、キャリアパス(自分が進むべき方向)をキャリア開発プログラム(以下、「CDP」という。)として計画・作成し、必要な能力を、継続的かつ系統的に開発し続ける。
(2)会社が、将来にわたって必要とする能力を、社員個々人の現段階のキャリアおよび能力、ビジョン等を考慮し、積極的かつ継続的、体系的に育成する。
前年の育児休業取得者数(男女別) 【女性】1名【男性】0名【合計】1名
役員・管理職の女性比率 2020年度:3.7%(27名中1名)

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